8月27日，公司“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动总结大会暨道德讲堂宣讲大会在总部报告厅召开，公司领导班子成员、总部全体人员及所属各单位全职工参加会议，会议以视频形式召开。会议由公司纪委书记冯小刚主持。

  公司党委副书记王瑞芹通报主题教育活动开展情况

  会上，公司党委副书记王瑞芹从主题教育活动开展情况、存在的问题和不足、下步工作要求三方面对主题教育活动作了总结通报，归纳了亮点成绩、指出了问题不足，同时对下步工作作了部署。公司所属西南、陕西、津冀工程项目管理部代表分别作了主题教育活动经验分享。

  公司党委书记、执行董事刘术臣就继续深化主题教育活动，推动改革落实见效提了三点要求：

  一要善始善终抓好问题整改。要坚持问题导向，持续抓好职工对改革认识不足、理解不透、能力不足，措施不到位等突出问题整改，扫清“三大改革”落地见效的思想障碍。

  二要总结经验建立长效机制。要坚持目标导向，以推进改革为切入点，以铁道兵文化传承、榜样选树、制度建设等为着力点，打造优质的企业文化，增强职工主人翁意识和责任意识，逐渐形成执行坚决、崇尚实干、创新引领、全员创效的常态化机制和浓厚氛围，推动企业从“制度约束型管理”向“文化自觉型管理”转变。

  三要拓展深化推动改革落实。要坚持成果导向，把主题教育活动精神融入到思想文化建设、创新创效能力建设、作风建设和制度建设的各个方面，把主题教育活动实效发挥在提高能力、改进作风、推动“三大改革”落实上，助力实现公司收益稳定、职工收入增长。

  公司纪委书记冯小刚总结会议时提了三点意见，一是及时传达会议精神。切实将思想与行动统一到主题教育活动的精神上来，进一步巩固主题教育成果。二是认真做好活动总结。客观分析存在的问题，推进整改落实，不断巩固主题教育活动成果。三是抓好后期工作落实。以此次主题教育活动为契机，对照工作任务和目标，确保主题教育实现常态化，确保干部职工作风硬起来，确保“三大改革”和公司各项举措落地见效。