千秋基业，人才为本。人才是经济社会发展的第一资源，同时也是推动公司改革发展的宝贵财富。公司历来高度重视人才工作，把人才作为支撑发展的第一资源，相继推出多项人才培养制度，尤其是今年以来，在现有“导师带徒”基础上，开展“精英带徒”活动，结合公司人才队伍建设实际需要，按照人才队伍分类分专业进行师徒结对培养，为公司全面发展提供强大的人才智力保障。

  11月3日，甘肃工程管理部“精英带徒”活动启动仪式在西安地铁五号线安装装修标项目部举行。启动仪式上，甘肃管理部党工委书记侯善荣首先传达了公司《人才梯队库管理办法》和《关于开展“精英带徒“活动通知》精神，并为各位导师颁发了聘书。

  师徒代表还分别围绕“教与学”作了表态发言，导师代表表示：将用精心、细心、诚心的态度做好“传、帮、带”工作，促使徒弟们茁壮成长。徒弟代表表示：我们将坚持勤学、勤问、勤听的原则，虚心求教，追求进步，不断提高业务和技能水平！甘肃管理部主管领导对“精英带徒”活动提了希望：各位师徒理顺师徒关系，加强沟通交流，导师要以身作则，率先垂范。徒弟要尊师敬长，虚心求教，制定好学习目标计划，不负公司和管理部重托，真学真用，早日成才。

  与此同时，郑万高铁项目部、西南管理部、陕西管理部、津冀管理部等18家单位也相继召开“精英带徒”活动启动会，标志着公司“精英带徒”活动全面启动。据统计，全公司将有600余对精英师徒结对。

  功以才成，业由才广。当前，公司正走在改革发展的大路上，正迫切需要人才、呼唤人才。必须深入推进公司“精英带徒”“四级人才库”“专业工程师”等各项人才培养举措，为管理技术干部搭建成长平台，实施人才分层分类培养，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，大兴识才爱才敬才之风、打造高水平人才培养体系，建立良好选人用人机制，切实做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才人尽其能”，为打造“品质铁建”、建设质量效益型企业，实现企强工富的复兴梦奠定坚实的人才基础。