3月26日，公司党委组织召开2020年度基层党建工作推进会，传达学习贯彻集团公司党委四届四次全体（扩大）会议精神、集团公司“反对‘四种主义’，打造‘四种文化’”主题教育活动暨“两强一促”活动启动会精神，统筹部署公司2020年基层党建工作，进一步压实基层党建工作责任，增强基层党建工作实效，助推公司一系列重大决策部署落地生根、发力见效。

  会议听取了公司所属19个直属单位党组织书记作的2020年度党建工作思路计划汇报，肯定成绩的同时，指出了当前基层党建存在的开展工作不深入、各自为政等问题和短板，并就进一步明确思路、夯实责任，抓好基层党建助推中心工作，提了三方面要求。

  一是要充分认识党建工作的重要性。思想是行动的先导，公司改革发展正处在攻坚克难的关键期，抓好基层党建、动员和统一职工思想，是推动改革发展、实现各项任务目标的重要前提。基层党组织是公司党委决策部署的推进者和执行者，基层党组织书记的思想认知直接关系着公司党委决策部署推行效果。

  二是要明确基层党建的目标与任务。坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕中心工作，党政共同发力，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，把职工思想和行动统一到落实公司各项决策部署上来，打造人心齐、干劲足、作风强的项目团队，助推公司实现各项任务目标。

  三是要掌握基层党建的重点与方法。

  思想方面，人是第一要素，要通过“有效沟通”和“非正式沟通”，建立与职工的良性互动。要善于当“班长”，领导班子带头统一思想行动。要民主集中，集思广益，光明磊落，不仅要抓紧抓实中心工作，还要删繁就简，驾驭全局。要明辨是非、分清主次，辩证看待问题，团结一切可以团结的人。要着力提升职工获得感。

  团队方面，要坚持以职工为中心，改善工作方法，关心关爱职工，让改革发展成果更多更公平地惠及全体职工，凝聚强大的团队合力。

  改革方面，要善于抓住主要矛盾，具体问题具体分析，坚持知行统一，与时俱进，改变职工思维和工作习惯，激发职工参与改革的活力和主动性。

  考核方面，彻底打破大锅饭思维，通过考核利益驱动，激发职工工作积极性。

  活动方面，通过活动激发职工活力，通过宣传教育，潜移默化地引导和教育职工，营造“干、比、廉、和”的企业文化氛围。

  人才方面，坚持以人为本，加强管理选用，让职工在实干中发挥作用、成长成才。

  公司党委书记、执行董事刘术臣与各单位党建工作人员分享党建经验，并就做好基层党建工作提具体要求

  本次会议以视频形式召开，公司党委书记、执行董事刘术臣，党委副书记王瑞芹，工会主席吴俊强，纪委书记冯小刚，机关党群部门负责人，公司直属单位党组织书记、党建工作部全体人员共计80余人参加本次会议。