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提升基层党建质效 推动中心工作落实
来源: | 作者:杨建宾 | 发布时间: 2020-03-28 | 439 次浏览 | 分享到:

  3月26日,公司党委组织召开2020年度基层党建工作推进会,传达学习贯彻集团公司党委四届四次全体(扩大)会议精神、集团公司“反对‘四种主义’,打造‘四种文化’”主题教育活动暨“两强一促”活动启动会精神,统筹部署公司2020年基层党建工作,进一步压实基层党建工作责任,增强基层党建工作实效,助推公司一系列重大决策部署落地生根、发力见效。

  会议听取了公司所属19个直属单位党组织书记作的2020年度党建工作思路计划汇报,肯定成绩的同时,指出了当前基层党建存在的开展工作不深入、各自为政等问题和短板,并就进一步明确思路、夯实责任,抓好基层党建助推中心工作,提了三方面要求。

  一是要充分认识党建工作的重要性。思想是行动的先导,公司改革发展正处在攻坚克难的关键期,抓好基层党建、动员和统一职工思想,是推动改革发展、实现各项任务目标的重要前提。基层党组织是公司党委决策部署的推进者和执行者,基层党组织书记的思想认知直接关系着公司党委决策部署推行效果。

  二是要明确基层党建的目标与任务。坚持问题导向、目标导向、结果导向,围绕中心工作,党政共同发力,切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用,把职工思想和行动统一到落实公司各项决策部署上来,打造人心齐、干劲足、作风强的项目团队,助推公司实现各项任务目标。

  三是要掌握基层党建的重点与方法。

  思想方面,人是第一要素,要通过“有效沟通”和“非正式沟通”,建立与职工的良性互动。要善于当“班长”,领导班子带头统一思想行动。要民主集中,集思广益,光明磊落,不仅要抓紧抓实中心工作,还要删繁就简,驾驭全局。要明辨是非、分清主次,辩证看待问题,团结一切可以团结的人。要着力提升职工获得感。

  团队方面,要坚持以职工为中心,改善工作方法,关心关爱职工,让改革发展成果更多更公平地惠及全体职工,凝聚强大的团队合力。

  改革方面,要善于抓住主要矛盾,具体问题具体分析,坚持知行统一,与时俱进,改变职工思维和工作习惯,激发职工参与改革的活力和主动性。

  考核方面,彻底打破大锅饭思维,通过考核利益驱动,激发职工工作积极性。

  活动方面,通过活动激发职工活力,通过宣传教育,潜移默化地引导和教育职工,营造“干、比、廉、和”的企业文化氛围。

  人才方面,坚持以人为本,加强管理选用,让职工在实干中发挥作用、成长成才。

  公司党委书记、执行董事刘术臣与各单位党建工作人员分享党建经验,并就做好基层党建工作提具体要求

  本次会议以视频形式召开,公司党委书记、执行董事刘术臣,党委副书记王瑞芹,工会主席吴俊强,纪委书记冯小刚,机关党群部门负责人,公司直属单位党组织书记、党建工作部全体人员共计80余人参加本次会议。


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