12月17日，公司后备项目主要管理岗位竞聘会在总部报告厅召开。来自公司基层单位的31名竞聘者先后上台发表演讲，瞄准目标岗位、畅谈工作思路、展示个人风采。

  本次竞聘会以视频形式召开，公司在家领导班子成员、部室副职以上人员、在涿单位党政主管，管理部和直属项目部党政主管、总工程师、成本副经理分别在主分会场聆听竞聘并投票。竞聘者结合工作经历、能力优势、岗位认知、思路举措等进行了演讲，阐述了对“三大改革”、四化（划）管理等公司重点工作的理解认识，思路清晰，表达流畅。

  总经理刘晏斌以视频形式全程聆听竞聘演讲，对本次竞聘给予高度评价，并就做好岗位竞聘工作提了五方面的要求：

  一是要深刻认识岗位竞聘的重要意义，提升对竞聘岗位的认识，充分展示能力和水平。

  二是要认真地做好自我定位，选择好适合自己的管理岗位。

  三是要加强学习、勤于实践、积累经验，不断地自我完善、自我提升，做到业配其位，职尽其责。

  四是要严肃岗位认知，严格岗位标准，勤奋实干、廉洁履职、团结协作。

  五是要正确认识竞聘和上岗的关系，做有准备的人，争当公司不可或缺的人才。

  党委书记、执行董事刘术臣首先对本次竞聘表示了肯定，认为本次竞聘人才辈出，精彩纷呈，同时指出了个别项目在岗位竞聘和人才培养工作中的不足，并就进一步做好岗位竞聘提了具体要求：

  四点要求：

  一是要深刻认识岗位竞聘的目的和意义，认识到公司求贤若渴，精英人才缺乏的现状，通过竞聘培养竞争意识和能力提升意识。

  二是要培育自信文化，通过竞聘展示自己，依靠干事创业成就自己。

  三是要畅通选人用人渠道，营造公平透明的选人用人环境，凡提拔任用必须通过竞聘。

  四是要正确对待竞聘工作，涵养正气，传递正能量。

  三个希望：

  一是希望大家加强学习，提升职业职称资格实力。

  二是希望大家增强改革创新意识，以新时代新思想引领各项工作。

  三是希望大家多历练，敢吃苦，磨砺意志，以百折不挠的精神干事创业。

  党委副书记王瑞芹就下步工作提了两点希望，一是希望参加竞聘者相互学习，看到差距，不断提升综合素质；二是希望各单位多组织各类活动，为职工提供更多的锻炼平台，加快人才培养速度。